СТАЖ.рф

Вакансия Специалист по подбору и обучению персонала в компании Работодатель Иркутск

Вакансия № 10077822
Добавлена 04 февраля
 
откликнуться на вакансию
вид для печати
разместить резюме
График работы: Полная занятость
Образование: Не имеет значения
Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности

обязанности:

  • активный поиск и привлечение персонала для группы продаж на территории иркутской области и республики бурятия (менеджеры по продажам, телемаркетологи, промоутеры, агенты), в т. Ч. Удаленно;
  • взаимодействие с учебными заведениями, студенческими организациями с целью привлечения персонала;
  • проведение собеседований;
  • участие в дополнительных мероприятиях, направленных на поиск сотрудников (промо мероприятия, расклейка и т. Д. )
  • участие в адаптационных программах для новых сотрудников;
  • проведение обучений для сотрудников (семинары, тренинги, мастер-классы, вебинары)
  • отчетность (ежедневная/еженедельная).
Требования
Полная занятость
  • опыт в аналогичной должности/продажах шпд будет преимуществом !
  • активность
  • высокая мобильность
  • развитые коммуникативные навыки
  • позитивный настрой
  • умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость
  • готовность к нечастым командировкам
Условия работы
  • 5-дневная рабочая неделя с 10ч до 19ч;
  • официальная заработная плата;
  • официальное трудоустройство с 1 дня в штат компании;
  • молодой, дружный коллектив;
  • возможность профессионального и карьерного роста внутри компании;
  • конкурсы профессионального мастерства с ценными подарками и поездками.
Дополнительная информация
График работы: полный рабочий день
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Работодатель на стаж.рф
Контактная информация
Работодатель

Работа Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер

Средняя зарплата по специальности «Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер» в Иркутске - 30400 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер, которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования, проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в Иркутске, соискатели уделяют внимание в первую очередь следующим аспектам:
  • Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
  • Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в может быть оплачена сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель, рассматривая «вакансии Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
  • График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы. Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика, удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по обучению персонала / Тренинг-менеджер в Иркутске, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое на ознакомление с предложениями от работодателей.